-
-
ข้อมูลการบริการ
-
นโยบายของนายกเทศมนตรีตำบลนิคม
-
การมอบหมายหน้าที่ให้คณะผู้บริหารปฏิบัติราชการแทนนายกเทศมนตรี
-
ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ
-
การประเมินจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ
-
นโยบายไม่รับของขวัญ (No Gift Policy)
-
การสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy
-
รายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy
-
การขับเคลื่อนจริยธรรม
-
ประชาสัมพันธ์งานภาษีท้องถิ่น
-
คู่มือการปฏิบัติงาน
-
คู่มือการให้บริการ
-
การจัดทำคู่มือสำหรับประชาชนของ อปท.ตาม พ.ร.บ.การดำเนินความสะดวก พ.ศ.2558
-
การลงทะเบียนและยื่นคำขอรับเงินเบี้ยยังชีพผู้สูงอายุ
-
การลงทะเบียนและยื่นคำขอรับเงินเบี้ยความพิการ
-
การขอรับการสงเคราะห์ผู้ป่วยเอดส์
-
การรับชำระภาษีโรงเรือนและที่ดิน
-
การรับชำระภาษีป้าย
-
การขอใบอนุญาตจัดตั้งสถานที่จำหน่ายอาหารและสถานที่สะสมอาหาร พื้นที่เกิน 200 ตารางเมตร
-
การขอใบอนุญาตประกอบกิจการที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ
-
การขอใบอนุญาตประกอบกิจการรับทำการเก็บ และขนสิ่งปฏิกูล
-
การขอต่ออายุใบอนุญาตจัดตั้งสถานที่จำหน่ายอาหารหรือสถานที่สะสมอาหาร พืนที่เกิน 200 ตารางเมตร
-
การขอต่ออายุใบอนุญาตประกอบกิจการที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ
-
การขอต่ออายุใบอนุญาตประกอบกิจการรับทำการเก็บ และขนสิ่งปฏิกูล
-
การขอหนังสือรับรองการแจ้งจัดตั้งสถานที่จำหน่ายอาหารและสถานที่สะสมอาหารพื้นที่ไม่เกิน 200 ตารางเมตร
-
การออกหนังสือรับรองสิ่งปลูกสร้างและที่ดินภายในเขตเทศบาลตำบลนิคม
-
การขอรับบำเหน็จปกติหรือบำเหน็จรายเดือนของลูกจ้างประจำขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
-
การขอรับบำเหน็จปกติของทายาท (กรณีลูกจ้างประจำขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นถึงแก่กรรม)
-
การขอรับบำเหน็จพิเศษของทายาท (กรณีลูกจ้างประจำหรือลูกจ้างชั่วคราวขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นถึงแก่กรรมอันเนื่องจากการปฏิบัติงานในหน้าที่)
-
การขอรับบำเหน็จพิเศษของลูกจ้างประจำหรือลูกจ้างชั่วคราวขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
-
ขอรับบำเหน็จพิเศษรายเดือนของลูกจ้างประจำขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
-
การจดทะเบียนพาณิชย์ (ตั้งใหม่) ตามพ.ร.บ.ทะเบียนพาณิชย์พ.ศ. 2499 กรณีผู้ขอจดทะเบียนเป็นบุคคลธรรมดา
-
การจดทะเบียนพาณิชย์ (เปลี่ยนแปลงรายการจดทะเบียน) ตามพ.ร.บ.ทะเบียนพาณิชย์พ.ศ. 2499 กรณีผู้ขอจดทะเบียนเป็นบุคคลธรรมดา
-
การจดทะเบียนพาณิชย์ (เลิกประกอบพาณิชยกิจ) ตามพ.ร.บ.ทะเบียนพาณิชย์พ.ศ. 2499 กรณีผู้ขอจดทะเบียนเป็นบุคคลธรรมดา
-
-
รายงานผลการปฏิบัติงานตามนโยบายของนายกเทศมนตรี
-
รายงานผลการติดตามและประเมินผลแผนพัฒนาเทศบาลตำบลนิคม
-
สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือจัดหาพัสดุรายเดือน
-
แผนและความก้าวหน้าในการดำเนินงาน ประจำปีงบประมาณ (รอบ 6 เดือน)
-
รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
-
รายงานผลการป้องกันการทุจริต e-PlanNACC
-
แผนการดำเนินงาน
-
แผนการจัดชื้อจัดจ้างหรือแผนการหาพัสดุ
-
แผนปฎิบัติการป้องกันการทุจริต 4 ปี
-
มาตรฐานการให้บริการ
-
เทศบัญญติงบประมาณรายจ่ายประจำปี
-
รายงานผลการจัดชื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจำปี
-
รายงานความก้าวหน้าการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ ประจำปี
-
รายงานสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจำปี
-
ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการประชาชนตามภารกิจ
-
สถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
-
ศูนย์ข้อมูลข่าวสาร
-
หลักเกณฑ์การบริหาร และพัฒนาทรัพยากรบุคล
-
รายงานผลการบริหาร และพัฒนาทรัพยากรบุคคล
-
การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
-
มาตรการภายในเพื่อป้องกันการทุจริต
-
การประเมินความเสี่ยงเพื่อป้องกันการทุจริต
-
การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริต
-
รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ
-
คู่มือแนวทางการปฎิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต/แจ้งเบาะแสด้านการทุจริตและประพฤติมิชอบ
-
แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
-
แผนพัฒนาท้องถิ่น
-
แผนพัฒนาท้องถิ่น พ.ศ. 2561 - 2565
-
แผนพัฒนาท้องถิ่น พ.ศ. 2566 - 2570
-
แผนพัฒนาท้องถิ่น (พ.ศ. 2566 - 2570) เพิ่มเติม (ครั้งที่ 1) ประจำปี พ.ศ. 2565
-
แผนพัฒนาท้องถิ่น (พ.ศ. 2566 - 2570) เพิ่มเติมคร้งที่ 1/2566
-
แผนพัฒนาท้องถิ่น (พ.ศ. 2566 - 2570) แก้ไข ครั้งที่ 1/2566
-
แผนพัฒนาท้องถิ่น (พ.ศ. 2566 - 2570) เพิ่มเติม ครั้งที่ 2 / 2566
-
-
รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี
-
รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี
-
การดำเนินการตามมาตรการการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใส
-
แผนพัฒนาพนักงานเทศบาล
-
รายงานผลการดำเนินงานตามแผนการดำเนินงาน
-
แผนอัตรากำลัง 3 ปี
-
มาตรการส่งเสริม คุณธรรม และความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
-
รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงาน ประจำปี รอบ 6 เดือนแรก
-
การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร
-
รายงานการรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยา
-
เผยแพร่ชุดวีดีทัศน์เพื่อเสริมสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน(SDGs)ร่วมคิด ร่วมทำ ร่วมปรับเปลี่ยน สู้ความยั่งยืนของคนไทยและโลกเรา
-
การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร
-
การประเมินความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ
-
การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ
-
การเปิดโอกาสการมีส่วนร่วม
-
ผลการประเมินผลมาตฐานขั้นต่ำการจัดบริการสาธารณะขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
-
ผลการลดใช้พลังงาน
-
มาตรการประหยัดพลังงานเทศบาลตำบลนิคม
-
นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
-
ข้อห้ามและข้อปฏิบัติเกี่ยวกับการรักษาวินัยของข้าราชการ และพนักงานจ้างเทศบาลตำบลนิคม
-
เว็ปไซต์การยกระดับเจตจำนงทางการเมืองในการต่อต้านการทุจริตไปสู่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
-
แนวทางปฏิบัติงานเพื่อขับเคลื่อนการจัดการพื้นที่สีเขียวอย่างยั่งยืน
-
การติดตั้งบ่อดักไขมันบำบัดน้ำเสียในอาคาร พ.ศ. 2565
-
ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียน การทุจริตและประพฤติมิชอบ
-
ช่องทางการรับฟังความคิดเห็น
-
e-service ระบบรับบริการออนไลน์
-
e-service (แบบยื่นคำร้องขอรับบริการออนไลน์)
-
ช่องทางการติดต่อทางอิเล็กทรอนิกส์
-
นโยบายและแนวปฏิบัติในการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของเทศบาลตำบลนิคม
-
ฐานข้อมูลผู้สูงอายุ
-
ฐานข้อมูลคนพิการ
-
ฐานข้อมูลภูมิปัญญาท้องถิ่น
-
รายงานผลข้อร้องเรียน/ร้องทุกข์
-
ฐานข้อมูลผู้สูงอายุที่มีภาวะพึ่งพิง
-
รายงานผลการประเมิณความพึงพอใจ
-
รายงานข้อมูลการใช้สนามกีฬา และลานกีฬาภายในเทศบาลตำบลนิคม
-
การกำหนดสมัยประชุมสามัญ การประชุมสภาสามัญ และการนัดประชุมสมัยสามัญ
-
สถานที่ท่องเที่ยว ในเขตพื้นที่เทศบาลตำบลนิคม
-
ของดีตำบลนิคม
-
รายงานผลการประชุมสภาเทศบาลตำบลนิคม
-
-
สมัครรับข่าวสาร
-
ทนายความหญิงมีแนวโน้มที่จะรายงานเรื่องความเครียด เสี่ยงดื่มมากกว่าทนายความชาย
โดย:
Q
[IP: 212.102.54.xxx]
เมื่อ: 2023-01-24 13:50:34
ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการทำงานส่งผลต่ออัตราการเกิดความเครียด การดื่มสุรา และการขัดสีในระดับสูงของทนายความแตกต่างกันไปตามเพศ ตามการศึกษาที่ตีพิมพ์เมื่อวันที่ 12 พฤษภาคม 2564 ในวารสารPLOS ONE แบบเปิด โดย Justin Anker จาก University of Minnesota Medical School และ Patrick Krill จาก Krill Strategies LLC ประเทศสหรัฐอเมริกา รายงานระดับชาติเมื่อเร็ว ๆ นี้ระบุว่านักกฎหมายต้องทนทุกข์ทรมานจากภาวะซึมเศร้า วิตกกังวล และการใช้สารเสพติดในอัตราที่สูงเป็นพิเศษ การดื่มแอลกอฮอล์ ตลอดจนอัตราการถูกขัดสีสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในหมู่ผู้หญิง ในการศึกษานี้ Anker และ Krill ได้ทำการสำรวจสมาชิกของ California Lawyers Association และ DC Bar เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่อาจเป็นตัวทำนายความเครียด (เนื่องจากความเชื่อมโยงกับภาวะซึมเศร้าและความวิตกกังวลที่เป็นทั้งสาเหตุและผลที่ตามมา) แอลกอฮอล์ การใช้ในทางที่ผิดและการขัดสีในหมู่นักกฎหมาย ชายและหญิง 2,863 คนที่ทำงานด้านกฎหมายตอบแบบสำรวจ (ซึ่งสุ่มส่งไปยังบุคคล 80,000 คนในเนติบัณฑิตยสภาที่เข้าร่วม) โดยผู้หญิงคิดเป็นประมาณ 51 เปอร์เซ็นต์ของกลุ่มตัวอย่างสุดท้าย โดยรวมแล้ว ผลการวิจัยพบว่าผู้ชายและผู้หญิงมีความแตกต่างกันในแง่ของความชุกของปัญหาเหล่านี้ (ความเครียด การใช้สารเสพติด และการขัดสี) รวมถึงระดับของปัจจัยในที่ทำงานที่มีส่วนทำให้เกิดปัญหา 67 เปอร์เซ็นต์ของกลุ่มตัวอย่างรายงานว่าทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และเกือบ 25 เปอร์เซ็นต์รายงานว่าทำงานมากกว่า 51 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยเฉลี่ย ทนายความอายุน้อยมีโอกาสมากกว่าเพื่อนร่วมงานที่มีอายุมากกว่า 2-4 เท่าในการรายงานความเครียดระดับปานกลางหรือสูง การทำงานหนักเกินไปเกี่ยวข้องกับความเครียดทั้งชายและหญิง แต่ความสัมพันธ์นี้แข็งแกร่งกว่าสำหรับผู้หญิง ร้อยละ 30 ของผู้ตอบแบบสำรวจคัดกรองผลบวกสำหรับการดื่มแบบเสี่ยงอันตราย (แม้ว่าจะมีเพียงร้อยละ 2 เท่านั้นที่รายงานว่าได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคจากการใช้แอลกอฮอล์) และสัดส่วนของผู้หญิงที่มากขึ้นเมื่อเทียบกับผู้ชายที่ดื่มแบบเสี่ยง (ร้อยละ 56 เทียบกับร้อยละ 46) และ การดื่มที่มีความเสี่ยงสูง/เป็นอันตราย (ร้อยละ 34 เทียบกับร้อยละ 25) ในที่สุด ผู้หญิงมากกว่าผู้ชาย (ร้อยละ 24 เทียบกับร้อยละ 17) คิดที่จะออกจากกฎหมายเนื่องจากปัญหาสุขภาพจิต ความเหนื่อยหน่าย หรือความเครียด -- และตัวทำนายสำหรับการตอบสนองนี้แตกต่างกันไปตามเพศ ผู้หญิงที่มีคะแนนความขัดแย้งระหว่างงานและครอบครัวสูงมีแนวโน้มที่จะลาออกหรือพิจารณาออกกฎหมายมากกว่า 4.5 เท่า ผู้ชายที่รายงานว่ามีความมุ่งมั่นในการทำงานมากเกินไปมีแนวโน้มที่จะพิจารณาลาออกมากกว่าสองเท่า ที่น่าสนใจคือ ผู้ชายที่ได้คะแนนสูงในระดับการรับรู้ถึงระดับการเลื่อนตำแหน่งมีโอกาสน้อยกว่าที่จะพิจารณาลาออกถึง 2.5 เท่า แต่ไม่มีความเกี่ยวข้องระหว่างสองข้อนี้สำหรับผู้หญิง ผู้เขียนทราบว่าแบบสำรวจของพวกเขาเกิดขึ้นในช่วงการระบาดของ COVID-19 แม้ว่าพวกเขาจะพยายามประเมินว่า COVID-19 อาจส่งผลกระทบต่อผู้ตอบแบบสำรวจอย่างไรในการสำรวจและในผลลัพธ์โดยรวม แต่ก็ยังมีผลกระทบที่คาดไม่ถึงจากการระบาดใหญ่ในปัจจุบัน . พวกเขายังทราบว่าแบบสำรวจของพวกเขาไม่ได้ถามเกี่ยวกับการขอความช่วยเหลือจากผู้ตอบแบบสอบถาม อย่างไรก็ตาม ผลการวิจัยยังคงชี้ชัดว่าปัญหาสุขภาพจิต การใช้แอลกอฮอล์ในทางที่ผิด และความไม่เสมอภาคระหว่างเพศเป็นปัญหาสำคัญในวงการกฎหมาย Krill กล่าวเสริมว่า: "ข้อค้นพบที่ส่องสว่างเหล่านี้เผยให้เห็นระดับความทุกข์ยากในวิชาชีพกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้หญิง แต่สิ่งเหล่านี้ยังให้ร่องรอยที่สำคัญอย่างยิ่งสำหรับเส้นทางสู่การปรับปรุง เราหวังว่าอาชีพนี้จะดำเนินตามเส้นทางนั้น"
- ความคิดเห็น
- Facebook Comments