-
-
ข้อมูลการบริการ
-
นโยบายของนายกเทศมนตรีตำบลนิคม
-
การมอบหมายหน้าที่ให้คณะผู้บริหารปฏิบัติราชการแทนนายกเทศมนตรี
-
ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ
-
การประเมินจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ
-
นโยบายไม่รับของขวัญ (No Gift Policy)
-
การสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy
-
รายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy
-
การขับเคลื่อนจริยธรรม
-
ประชาสัมพันธ์งานภาษีท้องถิ่น
-
คู่มือการปฏิบัติงาน
-
คู่มือการให้บริการ
-
การจัดทำคู่มือสำหรับประชาชนของ อปท.ตาม พ.ร.บ.การดำเนินความสะดวก พ.ศ.2558
-
การลงทะเบียนและยื่นคำขอรับเงินเบี้ยยังชีพผู้สูงอายุ
-
การลงทะเบียนและยื่นคำขอรับเงินเบี้ยความพิการ
-
การขอรับการสงเคราะห์ผู้ป่วยเอดส์
-
การรับชำระภาษีโรงเรือนและที่ดิน
-
การรับชำระภาษีป้าย
-
การขอใบอนุญาตจัดตั้งสถานที่จำหน่ายอาหารและสถานที่สะสมอาหาร พื้นที่เกิน 200 ตารางเมตร
-
การขอใบอนุญาตประกอบกิจการที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ
-
การขอใบอนุญาตประกอบกิจการรับทำการเก็บ และขนสิ่งปฏิกูล
-
การขอต่ออายุใบอนุญาตจัดตั้งสถานที่จำหน่ายอาหารหรือสถานที่สะสมอาหาร พืนที่เกิน 200 ตารางเมตร
-
การขอต่ออายุใบอนุญาตประกอบกิจการที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ
-
การขอต่ออายุใบอนุญาตประกอบกิจการรับทำการเก็บ และขนสิ่งปฏิกูล
-
การขอหนังสือรับรองการแจ้งจัดตั้งสถานที่จำหน่ายอาหารและสถานที่สะสมอาหารพื้นที่ไม่เกิน 200 ตารางเมตร
-
การออกหนังสือรับรองสิ่งปลูกสร้างและที่ดินภายในเขตเทศบาลตำบลนิคม
-
การขอรับบำเหน็จปกติหรือบำเหน็จรายเดือนของลูกจ้างประจำขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
-
การขอรับบำเหน็จปกติของทายาท (กรณีลูกจ้างประจำขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นถึงแก่กรรม)
-
การขอรับบำเหน็จพิเศษของทายาท (กรณีลูกจ้างประจำหรือลูกจ้างชั่วคราวขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นถึงแก่กรรมอันเนื่องจากการปฏิบัติงานในหน้าที่)
-
การขอรับบำเหน็จพิเศษของลูกจ้างประจำหรือลูกจ้างชั่วคราวขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
-
ขอรับบำเหน็จพิเศษรายเดือนของลูกจ้างประจำขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
-
การจดทะเบียนพาณิชย์ (ตั้งใหม่) ตามพ.ร.บ.ทะเบียนพาณิชย์พ.ศ. 2499 กรณีผู้ขอจดทะเบียนเป็นบุคคลธรรมดา
-
การจดทะเบียนพาณิชย์ (เปลี่ยนแปลงรายการจดทะเบียน) ตามพ.ร.บ.ทะเบียนพาณิชย์พ.ศ. 2499 กรณีผู้ขอจดทะเบียนเป็นบุคคลธรรมดา
-
การจดทะเบียนพาณิชย์ (เลิกประกอบพาณิชยกิจ) ตามพ.ร.บ.ทะเบียนพาณิชย์พ.ศ. 2499 กรณีผู้ขอจดทะเบียนเป็นบุคคลธรรมดา
-
-
รายงานผลการปฏิบัติงานตามนโยบายของนายกเทศมนตรี
-
รายงานผลการติดตามและประเมินผลแผนพัฒนาเทศบาลตำบลนิคม
-
สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือจัดหาพัสดุรายเดือน
-
แผนและความก้าวหน้าในการดำเนินงาน ประจำปีงบประมาณ (รอบ 6 เดือน)
-
รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
-
รายงานผลการป้องกันการทุจริต e-PlanNACC
-
แผนการดำเนินงาน
-
แผนการจัดชื้อจัดจ้างหรือแผนการหาพัสดุ
-
แผนปฎิบัติการป้องกันการทุจริต 4 ปี
-
มาตรฐานการให้บริการ
-
เทศบัญญติงบประมาณรายจ่ายประจำปี
-
รายงานผลการจัดชื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจำปี
-
รายงานความก้าวหน้าการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ ประจำปี
-
รายงานสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจำปี
-
ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการประชาชนตามภารกิจ
-
สถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
-
ศูนย์ข้อมูลข่าวสาร
-
หลักเกณฑ์การบริหาร และพัฒนาทรัพยากรบุคล
-
รายงานผลการบริหาร และพัฒนาทรัพยากรบุคคล
-
การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
-
มาตรการภายในเพื่อป้องกันการทุจริต
-
การประเมินความเสี่ยงเพื่อป้องกันการทุจริต
-
การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริต
-
รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ
-
คู่มือแนวทางการปฎิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต/แจ้งเบาะแสด้านการทุจริตและประพฤติมิชอบ
-
แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
-
แผนพัฒนาท้องถิ่น
-
แผนพัฒนาท้องถิ่น พ.ศ. 2561 - 2565
-
แผนพัฒนาท้องถิ่น พ.ศ. 2566 - 2570
-
แผนพัฒนาท้องถิ่น (พ.ศ. 2566 - 2570) เพิ่มเติม (ครั้งที่ 1) ประจำปี พ.ศ. 2565
-
แผนพัฒนาท้องถิ่น (พ.ศ. 2566 - 2570) เพิ่มเติมคร้งที่ 1/2566
-
แผนพัฒนาท้องถิ่น (พ.ศ. 2566 - 2570) แก้ไข ครั้งที่ 1/2566
-
แผนพัฒนาท้องถิ่น (พ.ศ. 2566 - 2570) เพิ่มเติม ครั้งที่ 2 / 2566
-
-
รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี
-
รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี
-
การดำเนินการตามมาตรการการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใส
-
แผนพัฒนาพนักงานเทศบาล
-
รายงานผลการดำเนินงานตามแผนการดำเนินงาน
-
แผนอัตรากำลัง 3 ปี
-
มาตรการส่งเสริม คุณธรรม และความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
-
รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงาน ประจำปี รอบ 6 เดือนแรก
-
การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร
-
รายงานการรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยา
-
เผยแพร่ชุดวีดีทัศน์เพื่อเสริมสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน(SDGs)ร่วมคิด ร่วมทำ ร่วมปรับเปลี่ยน สู้ความยั่งยืนของคนไทยและโลกเรา
-
การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร
-
การประเมินความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ
-
การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ
-
การเปิดโอกาสการมีส่วนร่วม
-
ผลการประเมินผลมาตฐานขั้นต่ำการจัดบริการสาธารณะขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
-
ผลการลดใช้พลังงาน
-
มาตรการประหยัดพลังงานเทศบาลตำบลนิคม
-
นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
-
ข้อห้ามและข้อปฏิบัติเกี่ยวกับการรักษาวินัยของข้าราชการ และพนักงานจ้างเทศบาลตำบลนิคม
-
เว็ปไซต์การยกระดับเจตจำนงทางการเมืองในการต่อต้านการทุจริตไปสู่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
-
แนวทางปฏิบัติงานเพื่อขับเคลื่อนการจัดการพื้นที่สีเขียวอย่างยั่งยืน
-
การติดตั้งบ่อดักไขมันบำบัดน้ำเสียในอาคาร พ.ศ. 2565
-
ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียน การทุจริตและประพฤติมิชอบ
-
ช่องทางการรับฟังความคิดเห็น
-
e-service ระบบรับบริการออนไลน์
-
e-service (แบบยื่นคำร้องขอรับบริการออนไลน์)
-
ช่องทางการติดต่อทางอิเล็กทรอนิกส์
-
นโยบายและแนวปฏิบัติในการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของเทศบาลตำบลนิคม
-
ฐานข้อมูลผู้สูงอายุ
-
ฐานข้อมูลคนพิการ
-
ฐานข้อมูลภูมิปัญญาท้องถิ่น
-
รายงานผลข้อร้องเรียน/ร้องทุกข์
-
ฐานข้อมูลผู้สูงอายุที่มีภาวะพึ่งพิง
-
รายงานผลการประเมิณความพึงพอใจ
-
รายงานข้อมูลการใช้สนามกีฬา และลานกีฬาภายในเทศบาลตำบลนิคม
-
การกำหนดสมัยประชุมสามัญ การประชุมสภาสามัญ และการนัดประชุมสมัยสามัญ
-
สถานที่ท่องเที่ยว ในเขตพื้นที่เทศบาลตำบลนิคม
-
ของดีตำบลนิคม
-
รายงานผลการประชุมสภาเทศบาลตำบลนิคม
-
-
สมัครรับข่าวสาร
-
การดูแลสุขภาพ
โดย:
SD
[IP: 146.70.142.xxx]
เมื่อ: 2023-07-03 20:23:15
การนอนหลับและระบบ circadian มีบทบาทสำคัญในสุขภาพหัวใจและหลอดเลือดและกิจกรรมต้านเนื้องอก มีหลักฐานทางชีววิทยามากมายว่าการทำงานกะกลางคืนช่วยเพิ่มการพัฒนาของมะเร็งและ CVD และมีส่วนทำให้อัตราการเสียชีวิตสูงขึ้น ทีมนักวิจัยนานาชาติได้ตรวจสอบความเชื่อมโยงที่เป็นไปได้ระหว่างการทำงานกะกลางคืนแบบผลัดเปลี่ยนหมุนเวียนกับสาเหตุทั้งหมด โรคหัวใจและหลอดเลือด และการเสียชีวิตด้วยโรคมะเร็ง ในการศึกษาพยาบาลที่ขึ้นทะเบียนในสหรัฐฯ เกือบ 75,000 คน การใช้ข้อมูลจากการศึกษาด้าน สุขภาพ ของพยาบาล (NHS) ผู้เขียนวิเคราะห์การติดตามผล 22 ปี และพบว่าการทำงานกะกลางคืนแบบผลัดเปลี่ยนหมุนเวียนกันเป็นเวลานานกว่า 5 ปีมีความสัมพันธ์กับการเพิ่มขึ้นของการเสียชีวิตจากทุกสาเหตุและจากโรคหลอดเลือดหัวใจ การเสียชีวิตจากทุกสาเหตุดูเหมือนจะสูงขึ้น 11% สำหรับผู้หญิงที่มีอายุ 6-14 ปี หรือมากกว่า 15 ปีที่ทำงานกะกลางคืนแบบผลัดเปลี่ยนหมุนเวียน อัตราการตายของ CVD ดูเหมือนจะสูงขึ้น 19% และ 23% สำหรับกลุ่มเหล่านั้นตามลำดับ ไม่มีความสัมพันธ์ระหว่างการทำงานเป็นกะแบบหมุนเวียนกับการตายด้วยโรคมะเร็งใดๆ ยกเว้นมะเร็งปอดในผู้ที่ทำงานเป็นกะเป็นเวลา 15 ปีขึ้นไป (ความเสี่ยงสูงกว่า 25%) NHS ซึ่งมีฐานอยู่ที่ Brigham and Women's Hospital เริ่มดำเนินการในปี 1976 โดยมีพยาบาลหญิงในสหรัฐอเมริกาอายุ 30-55 ปี จำนวน 121,700 คน ซึ่งได้รับการติดตามผลด้วยแบบสอบถามทุกๆ สองปี ข้อมูลกะกลางคืนถูกรวบรวมในปี 2531 ซึ่งพยาบาล 85,197 คนตอบกลับ หลังจากไม่รวมผู้หญิงที่มี CVD ที่มีอยู่แล้วหรือมะเร็งผิวหนังอื่นที่ไม่ใช่มะเร็งผิวหนัง สตรี 74,862 คนถูกรวมไว้ในการวิเคราะห์นี้ นิยามการทำงานเป็นกะแบบหมุนเวียนเป็นการทำงานอย่างน้อยสามคืนต่อเดือน นอกเหนือจากวันหรือเวลาเย็นในเดือนนั้น ผู้ตอบแบบสอบถามถูกถามว่าพวกเขาทำงานในลักษณะนี้มากี่ปีแล้ว หมวดหมู่ที่กำหนดไว้ล่วงหน้าคือ ไม่เคย 1-2, 3-5, 6-9, 10-14, 15-19, 20-29 และ ≥30 ปี จากข้อมูลของ Eva S. Schernhammer, MD, DrPH, ปัจจุบันเป็นรองศาสตราจารย์ด้านการแพทย์, Harvard Medical School และรองนักระบาดวิทยา, Department of Medicine, Brigham and Women's Hospital, Boston การศึกษานี้ "เป็นหนึ่งในการศึกษาตามกลุ่มที่คาดหวังที่ใหญ่ที่สุดทั่วโลกด้วย สัดส่วนที่สูงของผู้ทำงานกะกลางคืนที่หมุนเวียนและมีเวลาติดตามนาน อาชีพเดียว (การพยาบาล) ให้ความถูกต้องภายในมากกว่ากลุ่มอาชีพที่แตกต่างกันซึ่งความสัมพันธ์ระหว่างการทำงานเป็นกะและผลลัพธ์ของโรคอาจถูกบดบังโดยความแตกต่างทางอาชีพ" เมื่อเปรียบเทียบงานนี้กับการศึกษาก่อนหน้านี้ เธอกล่าวต่อว่า "ผลลัพธ์เหล่านี้เพิ่มหลักฐานก่อนหน้านี้เกี่ยวกับความสัมพันธ์ที่อาจเป็นอันตรายของการทำงานกะกลางคืนแบบหมุนเวียนกับสุขภาพและอายุยืนยาว... เพื่อให้ได้มาซึ่งความหมายเชิงปฏิบัติสำหรับพนักงานกะและสุขภาพของพวกเขา บทบาทของระยะเวลาและ ความเข้มข้นของการทำงานกะกลางคืนแบบหมุนเวียนและการทำงานร่วมกันของตารางกะที่มีลักษณะเฉพาะตัว (เช่น ลำดับเหตุการณ์) รับประกันการสำรวจเพิ่มเติม"
- ความคิดเห็น
- Facebook Comments